Résidence pour les autres

1 - Qu'est-ce qu'un permis de séjour et de travail pour les employés?

L autorisation de séjour et de travail pour autrui est une autorisation qui permet à un étranger non communautaire âgé de plus de 16 ans de résider en Espagne pendant une période de plus de 90 jours et de moins de 5 ans et de travailler pour autrui. Elle doit être demandée par un employeur ou un entrepreneur pour l'embauche d'un travailleur qui n'est pas situé ou ne réside pas en Espagne.

Le problème de cette autorisation réside dans le fait que la situation nationale de l'emploi, sera prise en compte, de sorte que les ressortissants de pays tiers ne pourront être embauchés que lorsque leur profession figurera dans le catalogue des professions à couverture difficile, à l'exception des ressortissants du Chili et du Pérou, avec lesquels il existe un accord international en vertu duquel les ressortissants de ces pays peuvent être embauchés sans tenir compte de la situation nationale de l'emploi, c'est-à-dire pour toutes les professions et dans toutes les catégories.

TRÈS IMPORTANT: Ce type de résidence et de travail peut également être choisi par ceux qui ont une résidence pour circonstances exceptionnelles qui est en vigueur depuis un an et doit être renouvelée. Par exemple, une personne qui a une résidence et un travail en raison de circonstances exceptionnelles dues à son affiliation sociale, lorsque la résidence doit être renouvelée après 1 an, peut demander ce type de résidence et de travail initial pour autrui, mais sans tenir compte de la situation nationale de l'emploi.

Chez DES EXPERTS ÉTRANGERS nous sommes prêts à vous aider pour votre autorisation de séjour et de travail pour autrui. Nous vous recommandons toujours de faire appel aux services d'un expert professionnel en droit de l'immigration pour mener à bien vos démarches auprès de l'administration et obtenir de bons résultats.

2 - Exigences relatives au permis de séjour et de travail

2 - Exigences relatives au permis de séjour et de travail initial nous avons ce qui suit:

1. Ne pas être citoyen d'un État de l'Union européenne, de l'Espace économique européen ou de la Suisse, ni membre de la famille de citoyens de ces pays auxquels s'applique le régime de citoyen de l'Union.
2. Ne pas être trouvé de façon irrégulière sur le territoire espagnol.
3. Ne pas avoir de casier judiciaire en Espagne et dans leurs pays de résidence précédents pour des délits existant dans le système espagnol.
4. Ne pas se voir interdire l'entrée en Espagne et ne pas apparaître comme se voyant refuser l'entrée dans l'espace territorial des pays avec lesquels l'Espagne a signé un accord à cet égard.
5. Ne pas être, le cas échéant, dans la période d'engagement de non retour en Espagne que l'étranger a assumée lors de son retour volontaire dans son pays d'origine.
6. Payer les frais de traitement du permis de séjour et du permis de travail pour les employés.
7. Que la situation nationale de l'emploi permette le recrutement. Il l'autorise si:

• • La profession que le travailleur va exercer dans l'entreprise est incluse dans le catalogue des professions difficiles à couvrir que le Service public de l'emploi publie chaque trimestre.
  • L'Office des étrangers compétent considère que le poste ne peut pas être pourvu selon le certificat que le Service public de l'emploi délivre sur la gestion de l'offre d'emploi.
  • L'autorisation est adressée aux ressortissants des États avec lesquels l'Espagne a signé des accords internationaux (Chili et Pérou).
  • Ils peuvent accréditer la concurrence d'un cas inclus dans l'article 40 de la loi organique 4/2000.

8. Présenter un contrat signé par l'employeur et le travailleur qui garantit au travailleur une activité continue pendant la période de validité de l'autorisation de séjour et de travail. La date doit être conditionnée par le moment de la prise d'effet de l'autorisation de résider et de travailler en tant que salarié.
9. Les conditions énoncées dans le contrat de travail doivent être conformes à celles établies par la réglementation en vigueur. Si le contrat est à temps partiel, la rémunération doit être égale ou supérieure au salaire minimum interprofessionnel pour une journée complète et en calcul annuel.
10. L'employeur demandeur doit être enregistré auprès du système de sécurité sociale et doit respecter ses obligations fiscales et de sécurité sociale.
11. L'employeur doit disposer de moyens économiques, matériels ou personnels suffisants pour son projet d'entreprise et pour satisfaire aux obligations assumées dans le contrat avec le travailleur.

• • Si l'employeur est une personne physique, il doit accréditer, une fois le paiement du salaire convenu escompté, 100 % de l'IPREM s'il n'y a pas de personnes à charge.
  • Si l'unité familiale comprend deux membres, 200% . Si la cellule familiale comprend plus de deux personnes, 50 % de l'IPREM doit être ajouté au montant précédent pour chaque membre supplémentaire.

12. Posséder la formation et, le cas échéant, la qualification professionnelle légalement requises pour l'exercice de la profession.

3 - Documents requis pour le séjour initial et l'emploi

(*) Et en ce qui concerne les documents à présenter pour demande de l'Autorisation de Résidence et de Travail à l'Emploi indépendant il s'agit des suivants:

1. Formulaire de candidature sur le modèle officiel (EX-03) en double exemplaire, dûment complété et signé par l'entreprise qui embauche Ce formulaire peut être obtenu sur ce lien:

Documentation relative au travailleur:

2. Copie complète du passeport ou du document de voyage en cours de validité.
3. Une copie de la documentation qui atteste de la possession de la formation et, le cas échéant, de la qualification professionnelle légalement requise pour l'exercice de la profession.

Documentation se référant à l'entreprise, sauf pour le service domestique::

4. Documentation identifiant l'entreprise qui demande l'autorisation:

• • S'il s'agit d'un entrepreneur individuel : copie du NIF ou du NIE, ou consentement à vérifier les données d'identité par le biais du système de vérification des données d'identité et de résidence.
  • S'il s'agit d'une personne morale (S.A., S.L., Coopérative, etc.):
  • Une copie du FNI de la société et une copie de l'acte de constitution dûment enregistré dans le registre correspondant.
  • Une copie du document public qui certifie que le signataire de la demande d'autorisation est le représentant légal de l'entreprise.
  • Copie du FNI ou du NIE ou consentement à vérifier les données d'identité par le biais du système de vérification des données d'identité et de résidence du signataire de la demande.

5. Contrat de travail signé. Doit présenter l'original et une copie. La copie sera tamponnée par l'Office de l'immigration et renvoyée pour présentation par l'étranger avec la demande de visa de séjour et de travail.
6. Documentation accréditant la présence de tout cas dans lequel la situation nationale de l'emploi n'est pas prise en compte.
7. Preuve que l'entreprise peut garantir la solvabilité nécessaire, grâce à : une copie de la déclaration d'impôt sur le revenu, ou de la TVA, ou de l'impôt sur les sociétés ou du rapport sur l'historique de l'emploi (VILE) de l'entreprise, se référant aux trois dernières années. De même, un rapport descriptif de la profession à exercer doit être fourni.

Documentation de l'employeur si l'activité est un service domestique::

8. Copie du FNI ou du NIE de l'employeur ou consentement à vérifier les données d'identité par le biais du système de vérification des données d'identité et de résidence.
9. Contrat de travail signé. Doit présenter l'original et une copie. La copie sera tamponnée par l'Office de l'immigration et renvoyée pour présentation par l'étranger avec la demande de visa de séjour et de travail.
10. Documentation accréditant que la situation nationale de l'emploi n'a pas été prise en compte (voir la fiche d'information relative aux cas et la documentation précise).
11. Copie de la dernière déclaration de revenus ou attestation de revenus délivrée par l'administration fiscale ou tout autre document attestant d'une solvabilité suffisante pour l'embauche.

Note importante: lorsque des documents provenant d'autres pays sont fournis, ils doivent être traduits en espagnol ou dans la langue co-officielle du territoire où la demande est présentée. Dans EXPERTO EXTRANJERÍA nous pouvons vous aider avec vos traductions.

D'autre part, tous les documents publics étrangers doivent être préalablement légalisés par la Représentation consulaire espagnole compétente dans le pays où le document a été délivré ou, le cas échéant, par le ministère des Affaires étrangères et de la Coopération, sauf si le document a été apostillé par l'autorité compétente du pays émetteur conformément à la Convention de La Haye du 5 octobre 1961 et sauf si le document est dispensé de légalisation en vertu d'une Convention internationale.

(*) Source : Ministère de l'emploi et de la sécurité sociale