Haut indus Malaga
Lorsque nous parlons de haut indus, nous pouvons parler de deux situations différentes:
- Haute d'un travailleur de la situation d'Incapacité Temporaire, c'est-à-dire, que le médecin (soit une Mutuelle ou de Sécurité Sociale) comprenne que nous sommes déjà le droit de travailler, mais ne sont pas vraiment, comme il arrive à de nombreuses reprises (dans le contenu de la page, nous allons développer la procédure à effectuer dans le cas où nous nous trouvons dans cette situation).
- Haute d'un travailleur dans une entreprise sans que le travailleur de fournir leurs services pour le même (soit parce qu'ils ont eu tort, parce que vous avez utilisé nos données ou pour quelque raison que ce soit). Dans ce cas, il est commode de contester une telle “recrutement” dès que possible, avec effet rétroactif. (bien que certains soutiennent que “si j'ai été la négociation gratuitement” ... ).
Que faire si j'ai été excessif en dépit d'être dans une situation d'incapacité temporaire?
1. En premier lieu, nous vous recommandons de concours de haut. Oui, nous savons déjà que la première conséquence de cette haute médical indu est que nous avons l'OBLIGATION DE VENIR TRAVAILLER, parce que, sinon, on peut trouver une surprise désagréable que la compagnie a congédié de manière justifiée (sans droit à indemnisation) de ne pas venir au travail dans l'administration. Et le problème est aggravé lorsque vous pensez que les délais que nous avons pour défi tel, qui peut être quatre, sept, onze jours. À très court terme afin de se préparer, même. Et, malgré ce que dit la Loi sur le temps de résoudre ces défis haut de, cette cravate est presque jamais respecter, ne pas obtenir même la résolution.
2. Lorsque vous n'avez pas la résolution, nous sommes dans l'obligation de déposer une réclamation, pour la résolution de laquelle il y a, théoriquement, également, à 30 jours, mais aussi presque jamais rencontrés.
3. Lorsque vous n'avez pas la résolution, aussi nous sommes obligés de fichier de la procédure devant la Cour et, comme nous le savons, les choses du Palais aller lentement, comme le dit le dicton.
4. Une fois que vous êtes arrivé à ce point, nous aurons besoin d'avoir, si nous gagnons les cas, avec un le rapport d'un expert médecin légistede préférence spécialisé en médecine du travail, pour réfuter cette présomption, avec qui apprécié par les membres de la médecine à la santé publique. Oui, une fois réalisé, le juge va rendre une décision favorable pour nous, de nous donner le salaire qui aurait été reçu depuis le premier moment, et il nous sera donné, le plancher qui n'ont jamais été destinés à emporter
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