Les heures supplémentaires et les excès de jours
Comment de nombreux cas, nous ne savons de travailleurs qui ne font plus d'heures qu'ils sont sous contrat, sans indemnité et sans citer?
Comment de nombreux cas, nous ne savons de travailleurs qui travaillent dans six ou sept jours de la semaine, chaque semaine, chaque mois, chaque année?
Combien d'heures nous n'avons pas inculpé pour ne pas être en mesure de prouver la même chose?
Ou, tout simplement, la société a décidé de dire au revoir vendredi pour ne pas avoir à vous payer pour le week-end.
Que faire dans les situations d'excès d'heures de travail?
Nous parlons ici de situations trop souvent, injuste et contre les travailleurs sont impuissants, essentiellement par peur de ce qui va se passer si elles réclament leur juste part (une crainte de licenciement ou de représailles d'affaires de différents types – les changements de temps, le changement de quarts de travail, changement de centre de travail, des fonctions de catégorie inférieure et de réunions, “instructif” dans le bureau du “chef”, etc)
Dans notre bureau, nous avons essayé à plusieurs reprises de ces situations, et les résultats parlent d'eux-mêmes.
Notre entreprise sait l'article 35 du Statut des Travailleurs, qui détermine ce que l'on entend par heures supplémentaires, le nombre maximal sur une base annuelle, son besoin d'un volontaire (nous avons seulement besoin de prendre ces heures supplémentaires que vous voulez, nous ne sommes pas être imposée, sauf en cas de force majeure) et, surtout, comment elle est calculée à ces heures supplémentaires, c'est l'obligation de laquelle le de même, sont enregistrées au jour le jour.
Également connu de l'article 34, qui, entre autres choses, prévoit que “La société assurera le journal quotidien d'heures de travail, qui comprend le moment du début et de la fin de la journée de travail, chaque personne qui travaille” et “doit conserver les enregistrements visés dans le présent article, pour quatre ans, et restent à la disposition des travailleurs, de leurs représentants légaux, et de l'Inspection du Travail et de la Sécurité Sociale”.
Disons-le plus clairement, et avec d'autres mots: Ce n'est pas seulement que l'entreprise doit être enregistréeau jour le jour, l'heure exacte de l'entrée du travailleur au moment du départ à la fin de la journée, mais le travailleur doit avoir ces registres à tout moment, sur demande.
Vous ne pouvez pas demander au travailleur de “signer le quotidien” qui est livré PRÉ-rempli par l'entreprise, mais le travailleur doit être rempli par vous-même ou être utilisés à des fins de validation de la mécanique qui laisse des traces de efficace, claire et immuable, et que le travailleur a accès à tout moment), en indiquant l'heure de début et heure de fin, et rubricando journée-à-jour heures (Jamais firméis de ne pas l'être, et n'oubliez pas que vous pouvez déposer plainte devant l'Inspection du Travail et de la Sécurité Sociale).
Demandez-vous, mais si vous ne vous connectez pas avec ces tiers (ou il n'y a pas de validation mécanique) comment puis-je montrer le nombre d'heures de travail?
La réponse que nous donnent les articles mentionnés en disant que c'est obligation de la société, l'enregistrement et le contrôle du voyage et le programme des travailleurs.
Pour les fins du calcul des heures supplémentaires, le jour de tous les travailleurs seront enregistrés de jour en jour et de total dans le délai fixé pour le paiement de la rémunération comité de livraison d'une copie du résumé de l'ouvrier dans la réception.
Qui a été résolu par notre jurisprudence (Cour de justice) afin de préciser que le dit registre est mis en précisant la date, l'heure, le nombre d'heures de travail, le travailleur, etc., avoir l'entrepreneur, en plus, l'obligation de faire un rapport mensuel des heures supplémentaires effectuées dans l'entreprise, de la violation susceptibles d'être constitutifs de l'infraction prévue dans le texte révisé de la Loi sur les Infractions et les Sanctions dans l'Ordre Social 5/2000.
En lien avec cet Enregistrement, la juridiction Nationale, dans son arrêt du 4/12/2015; 5/5/2016; et 19/12/2016, a instauré l'obligation de la société au registre de la journée de travail comme une garantie de respect de la légalité dans le contrôle de l'excès de la journée.
Mais est-ce que cela signifie concrètement? Parce que, tout simplement, qu'il suffit de l'invoquer l'authentique voyage, accompagné par des signes qui vous mènent à croire à la réalité de leur existence, soit par témoins, messages whatsapp, enregistrements, ... à accepter même si la société a manqué à son devoir de s'inscrire dans un temps opportun, et plus exactement à l'authentique jour.
Nous avons également fait des observations sur le cas curieux qui nous a été donnée régulièrement qu'il a commencé à licencier le travailleur, vendredi, pour la société de “sauver” le paiement du salaire correspondant au week-end, un problème qui a toujours été résolu avec la réponse qu'une fois généré le droit au repos (travail du lundi au vendredi), les journées non travaillées pour le samedi et le dimanche devrait également être chargé, que se passerait-il s'ils avaient procédé à un licenciement sur la journée de dimanche.
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