Conflits du travail

L'une des questions les plus demandées par les travailleurs tout au long de ma vie professionnelle a été la demande de conseils et d'informations sur les relations de travail.

C'est pourquoi ce bureau, spécialisé dans les questions d'emploi, fournit aux travailleurs toutes les informations dont ils ont besoin concernant non seulement la connaissance de leurs droits et obligations en matière d'emploi, mais aussi leur contrepartie, c'est-à-dire les droits et obligations des employeurs à leur égard.

Introduction aux conflits du travail

Les travailleurs, tout au long de leur vie professionnelle et de leur relation avec l'entreprise, sont confrontés à une multitude de circonstances et de problèmes qui exigent une réponse appropriée, pour laquelle il est nécessaire d'être correctement informé et conseillé.

Il s'agit de situations de conflit de travail potentiel, qui peuvent avoir lieu pour des raisons multiples et variées, telles que le licenciement, le non-paiement des salaires, le harcèlement, etc.

Dans ces situations, le travailleur doit savoir à quoi il sera confronté et comment y faire face.

Ce cabinet est spécialisé dans la fourniture de réponses à ces questions et à d'autres.

Dans notre travail de représentation et de défense de vos droits et intérêts, nous sommes confrontés à toutes sortes de situations qui, dans le domaine de l'emploi, exigent une réponse plus ou moins immédiate, compte tenu des délais courts dont nous disposons et de ceux que nous allons refléter ici les plus courants:

Fin de l'emploi

L'une des causes les plus fréquentes de cessation d'emploi est le licenciement.

Certains peuvent penser que la résiliation du contrat pour avoir atteint sa date d'expiration est également une résiliation du contrat, mais l'expérience m'a montré que la grande majorité des fois, une telle résiliation s'avère être un licenciement déguisé.

En Espagne, la relation de travail est présumée être indéfinie, c'est-à-dire sans date de fin, de sorte que pour y mettre fin, il faut qu'il y ait un motif. L'absence d'une telle cause rendrait la résiliation du contrat, à tout le moins, illégale.

Le principal problème auquel sont confrontés les travailleurs dans l'ordre social réside, d'une part, dans le manque d'information et, d'autre part, dans les délais courts pour agir sans perdre leurs droits dans ce type de situation.

Les travailleurs disposent d'un délai très court de 20 jours ouvrables pour faire valoir leurs droits.

Pendant cette période, les travailleurs devront présenter un document de conciliation à la CMAC (Centre de médiation, d'arbitrage et de conciliation du gouvernement régional d'Andalousie) ainsi qu'une réclamation, au cas où la question n'aurait pas été résolue par ce qui précède.

Le licenciement peut être qualifié de différentes manières. Les plus courantes sont:

• Inapte:Lorsqu'elle est injuste ou illégale et donne droit à une rémunération de 33 jours par année de service (période dans laquelle le temps travaillé par l'intermédiaire de l'agence d'intérim de l'entreprise doit être inclus) et qui, selon l'ancienneté, pourrait être de 45 jours de salaire par année de service.
• Objectif:Celui causé par des causes objectives, telles que la fermeture d'une entreprise, l'ERE, la force majeure... qui donne droit à une indemnisation de 20 jours par année de service.
• Disciplinaire:Elle a lieu pour les délits ou infractions commis par le travailleur et ne donne pas droit à une indemnisation, bien que cela n'empêche pas de percevoir les allocations de chômage auxquelles le travailleur avait droit.
• Nullité:Pour violation des droits fondamentaux, principalement et qui entraîne la réincorporation dans le travail, ainsi que les salaires pour le traitement, ainsi que l'indemnisation du préjudice moral causé.
• V.I. (Extinction volontaire indemnisée): l'IE accorde au travailleur le droit de demander la cessation de la relation de travail en cas de manquement grave de l'employeur avec droit à une indemnisation pour licenciement abusif et à une allocation de chômage si des cotisations ont été versées à cet effet.

En tout état de cause, la procédure engagée avec la demande de licenciement est très importante, car elle s'avère être le bon moment pour que d'autres situations qui y sont liées soient également reconnues, comme la reconnaissance de l'ancienneté dans l'entreprise ou du salaire réel que le travailleur aurait dû recevoir, entre autres choses.

En outre, il s'agit d'une procédure dans laquelle les violations continues commises par l'entreprise envers les travailleurs seront exposées (veuillez noter que si votre salaire aurait dû être plus élevé, vos cotisations auraient également dû être plus élevées et donc aussi l'allocation de chômage, par exemple)

Plaintes auprès de la société

Le travailleur a le droit de se plaindre à l'entreprise de toutes les questions qui se posent pendant la vie professionnelle et il peut le faire pendant la vie professionnelle ou après, c'est-à-dire lorsqu'il ne travaille plus pour l'entreprise.

Ainsi, il peut revendiquer la reconnaissance de sa véritable catégorie professionnelle, le droit de concilier sa vie personnelle et professionnelle, divers concepts de salaire (tels que la productivité, le travail de nuit, les heures supplémentaires,...) et autres.

Dans ce cas, nous nous en tiendrons à la réclamation des montants qui vous sont dus, soit par défaut de paiement, soit parce qu'ils sont inférieurs à ce qui est établi.

À cette fin, la période dont dispose le travailleur est d'un an.

En d'autres termes, le travailleur peut réclamer un an en arrière tous les montants qu'il estime avoir dû être payés et qui, pour une raison ou une autre, ne l'ont pas été, y compris le droit de recevoir des intérêts au taux de 10 % par an.

Il peut également demander le remboursement des congés non pris auxquels il a eu droit.

Il peut également se retourner contre toute mesure disciplinaire prise par l'employeur qu'il juge injuste, dans un processus où le travailleur ne doit à aucun moment être sans défense (le travailleur ne peut pas se défendre adéquatement contre les infractions présumées s'il ne sait pas exactement de quoi il est accusé et quelles preuves sont à sa disposition).

Informations sur les droits et les devoirs des travailleurs.

Dans le cadre de notre travail d'information sur les droits et les devoirs des travailleurs, ce Bureau vous conseillera sur tout ce qui concerne

Fin de l'emploi:

• Licenciement (injuste, objectif, disciplinaire, approprié et nul)
• V.I. (Extinction volontaire indemnisée)
• Départ volontaire du travailleur
• Infractions de l'employeur
• Obligations de l'employeur
• Calcul des salaires
• Compensation
• La cessation et la liquidation de la relation de travail.
• Réclamations et conciliations préjudiciaires devant la CMAC
• Poursuites et exécutions de peines.

Dossiers sur la réglementation de l'emploi (ERE/ERTE):

• Procédure
• Intervention des représentants syndicaux (délégués du personnel ou comité d'entreprise)
• Intervention de l'Autorité du travail.

Inspections du travail::

• Plainte auprès de l'inspection du travail et communication aux supérieurs hiérarchiques en cas de harcèlement au travail ou de discrimination.
• Droits avant une inspection
• Participation au cours du traitement
• Procédures de sanction.

Sanctions au travailleur::

• Procédure de plainte
• Infractions
• Suspension de l'emploi et du salaire
• Licenciement disciplinaire
• Pénalités financières.

Les contrats de travail:

• Étude de l'adéquation des contrats, de la forme et des types
• Durée des contrats, période d'essai, prolongations
• Jour de travail, horaire, jours fériés;
• Paie, salaire, rémunération en nature
• Modification substantielle des conditions de travail, transferts
• Convention collective applicable
• Contrats d'encadrement supérieur, clauses de permanence et de non concurrence.

Les étrangers::

• Embauche de personnel étranger
• Obtenir un permis de travail
• Offre d'emploi.
• Résident étranger indépendant.

Imposition de la relation de travail::

• Déductions
• Salaire en nature (véhicule, stock options, etc.)
• Revenu irrégulier du travail
• Déplacements, régimes alimentaires
• Régimes de retraite
• Imposition des indemnités.

Problèmes avec l'entreprise. Conflit sur le lieu de travail.

Lorsque le conflit existe déjà, il est commode, voire nécessaire, l'intervention d'un Avocat engagé, qualifié et économique pour résoudre la situation.

C'est pourquoi nous vous offrons notre aide, nos conseils et notre représentation professionnelle et collégiale dans le domaine du travail pour les questions suivantes:

Réclamations et communications antérieures à la société, Réclamations antérieures à la voie judiciaire, Conciliations devant la CMAC et Demandes devant la Cour relatives:

Fin de l'emploi:

• Licenciement (injuste, objectif, disciplinaire, approprié et nul)
• V.I. (Extinction volontaire indemnisée)
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
• Infractions de l'employeur
• Compensation
• La cessation et la liquidation de la relation de travail.

Plaintes auprès de la société.

• Rémunération et montants
• Structure des salaires
• Vous payez un supplément
• Productivité et primes
• Jour et nuit
• Catégorie professionnelle
• Vacances
• Conciliation de la vie familiale et personnelle
• Sanctions et dossiers disciplinaires
• Excursions
• Autres exigences ou demandes à l'employeur.
• Exécution des accords et des jugements

Inspections du travail::

• Plainte auprès de l'inspection du travail et communication aux supérieurs hiérarchiques en cas de harcèlement au travail ou de discrimination.
• Droits avant une inspection
• Participation au cours du traitement
• Procédures de sanction.

Contactez-nous si vous avez un problème de travail avec votre entreprise ou avec la sécurité sociale.